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일하기 좋은 기업의 조건

likemiya
2021/04/12 100 Read

 

일문화 혁신

일하기 좋은 기업의 조건

 



수평적 조직문화

 

수평적 조직문화란 조직의 계층이 없거나 단순화 되는 것이 아닌 의사결정의 과정에 따라

여러 사람들의 의견들이 직급에 상관없이 충분히 논의되고 시행되며, 반대 의견 또한 묵살 되지 않는 뜻입니다. 

팀내 의견과 의사결정에 있어 충분히 참여 될 수 있으며

반대 의견을 냈다고 해서 불이익을 당하지 않는 다는 의미가 내포되어 있습니다.

 



스마트오피스

 

시간과 장소의 제약 없이 중심의 제도나 문화가 반영되어 효율적인 업무수행이 가능하며, 

자신이 근무할 자리를 자유롭게 선택하는 등의 유연한 근무형태가 가능한 물리적인 공간을 나타냅니다.

 

부서 이동에 따른 배치로 공간 불균형이 개선되고 업무 비효율 또한 개선시킬 수 있습니다.

공간의 효율성을 최대로 끌어내 긍정적인 업무의 효과를 기대할 수 있습니다.

 


 

유연근무제

 

유연근무제를 도입해 자신의 상황에 맞게 탄력근무나 부분 근무제 이용이 가능합니다.

출퇴근 시간을 본인 스스로 정해 근로시간 범위 안에서 하루에 업무하는 시간을 직원 스스로 정하는 선택 근무제를 뜻합니다.

 

유연근무제가 확대 될 경우 근로자, 기업, 정부 모두 긍정적인 시너지가 생기게 되는 것입니다.

직원들의 창의성과 효율성 상승으로 인해 업무의 생산성이 늘어나게 되며, 이직률 또한 낮아져 기업의 인력 확보도 쉬워

정부의 입장에선 경제가 활성화 되며, 그에 따른 고용안정화가 생깁니다.

 


 

자유로운 연차 사용

 

휴가나 퇴근 시 눈치를 주는 농담을 하지 않으며, 휴가를 사용할 떄 이유를 묻지 않는 원칙도 철저히 지키도록 합니다.

회사에 큰 손해가 발생하지 않도록 기업과 직원간의 신뢰를 바탕으로 시스테을 구축하게 되는 것입니다.

 

사유를 말하지 않는 휴가, 결재가 필요없는 휴가, 당일에 쓸 수 있는 연차, 휴가 일수 무제한!

 

과연 이런 회사가 있을까도 싶지만 실제로 여러 스타트업에서 무제한 휴가 사용이 가능하며 

자기 책임과 주도성, 팀원들간의 신뢰가 철저하다면 불가능한 일도 아니라고 합니다.

 

 

 

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